サービス運営ディレクター

サービス運営ディレクター サービス運営ディレクター

運営を“作業”で終わらせない。
日本最大級メディアの司令塔へ。

サービス規模の拡大とともに、運営には「正しく回す」だけでなく、現場を導き、判断する役割が求められています。

このポジションで担うのは、日々の運用を俯瞰しながら、進行・品質・人の動きを最適化していくディレクション。
突発的なトラブルや判断が求められる場面でも、現場に寄り添い、チームを前に進める“司令塔”としての役割を担います。

属人的な対応に頼らない、再現性ある運営体制へ。
改善を積み重ねながら、運営の質そのものを引き上げていく仕事です。

運営を“回す”だけじゃない。
日本最大級メディアを、設計する。

月間1,400万人が利用する国内最大級のメディアを、
私たちは365日、止めることなく社会に届け続けています。

その裏側で求められるのは、スケールに耐えうる運営基盤そのものをつくり上げる視点です。

決められた手順をなぞるのではなく、運用フロー、品質基準、体制設計をゼロベースで見直し、形にしていく。
日本最大級メディアを“運営する”という責任とともに、その仕組みを自らの裁量で進化させていけるポジションです。

運営を次のフェーズへ引き上げる挑戦が、ここにあります。

主な仕事内容

私たちネットドリーマーズは競馬メディア「netkeiba」や競輪総合メディアの「netkeirin」、ベースボール・マガジン社と共同運営する野球情報サイト「ベースボールマガジン ONLINE」など、国内最大級の規模を誇るメディアを多数運営しております。
それぞれのサービス規模が拡大する中で、CSや運営領域は「ユーザーと向き合う場所」から 「事業成長の起点」へと進化しようとしています。

今回のポジションは、月間利用者数1,400万人・月間PV15億超を誇る国内最大級のtoCプラットフォーム「netkeiba」を軸に、当社サービスを、365日・止めることなく安定して届け続けるための運営基盤を支えるディレクションをお任せします。

現在サービス規模の拡大や取り扱い領域の広がりに伴い、運用そのものを設計・改善できる人材の重要性が高まっています。
そのため今回は、安定運営と品質向上を中長期でリードする社員メンバーを募集します。

主な役割は、現場の実務を理解した上で、「どう回すか」「どう良くするか」を考え、判断し、形にしていくことです。
日々の運用を“作業”で終わらせず、再現性ある仕組みとして磨き上げ、運営の司令塔としてチーム全体の品質とスピードを底上げしていただきます。

【組織体制】
自社サービスをバックエンドで支える運営グループ(約25名) に所属いただきます。
実際の更新・チェックなどのオペレーションは、アルバイト/派遣スタッフが中心となって対応しています。
※バックエンド部門
・運営グループ(25名)
・CSグループ(10名)
・品質グループ(6名)

【具体的なミッション】
運営グループの社員メンバーとして、以下を横断的に担います。

・運用全体の進行管理
-締切・優先順位の整理、進行管理
-現場への指示出し、エスカレーション判断

・品質管理・改善 -チェック観点・基準の整備
-レビュー体制の構築、品質向上施策の設計

・スタッフマネジメント
-アルバイト/派遣スタッフのアサイン管理
-教育・OJT、フォロー体制の構築
-安定稼働を前提とした体制設計

・トラブル・インシデント対応
-事象の整理、関係者連携
-再発防止策の検討・推進

・運用改善・効率化の推進
-AI活用を前提とした業務プロセス再設計
-手順書整備、属人化解消
-ツール導入・活用による効率化

・事業企画、開発、CSなど他部門との連携
-事業企画・開発・CSとの調整
-リリース前後の運用設計、情報共有

【このポジションの魅力】
・ルーティン対応ではなく、運用そのものを設計/改善できる裁量
・日本最大級のメディアを“運営する”責任とやりがい
・実務を理解した上で、現場を動かす「司令塔」ポジション
・AI活用や業務改善など、これからの運営の形をつくれるフェーズ
・将来的に、運用ディレクション/サービス改善領域への展開も可能

スキル

【必須スキル】

  • toCのWebメディアまたはアプリの運用ディレクション経験
  • 人的リソースを前提とした現場運営経験(シフト管理、OJT、チーム運営など)
  • 基本的なPCスキル(Googleworkspace/チャットツールなど)

【歓迎するスキル・経験】

  • 公営競技やスポーツへの興味/関心
  • 業務改善/仕組み化を主体的に進めた経験
  • 関係者と情報を整理/共有し、合意形成を進められるコミュニケーション力

【求める人物像】

  • 想定外の事象にも冷静に対応し、優先順位を判断できる方
  • チームや他部署と協力しながら、物事を前に進められる方
  • 将来的に、ディレクションやサービス改善領域へ幅を広げたい方

雇用条件

勤務地

株式会社ネットドリーマーズ
〒150-6136 東京都渋谷区渋谷2-24-12
渋谷スクランブルスクエア36F
地図を見る

【アクセス方法】
電車でお越しになる場合
渋谷駅直結・直上/地下出入口番号 B6

勤務制度

当社全体としてはリモート勤務、フルフレックス制度を採用しておりますが、本ポジションについては基本的に出社勤務、およびシフト勤務となります。

■勤務時間例
週5日出勤(土日含むシフト制)
①10:00〜19:00
②12:00〜21:00
※年に2回程度、22時以降の深夜勤務が発生することがあります(海外競馬対応等)
※深夜勤務時の必要経費(タクシー、宿泊代)は会社負担となります
※深夜勤務手当あり

■働き方
サービスの安定運営を重視し、原則出社を基本としています。
※状況に応じて、チームと調整の上でリモート勤務を行う場合があります
(恒常的なリモート勤務を前提としたポジションではありません)

毎週土日いずれかは勤務日となりますが、公休についてはある程度希望を加味して調整します。

残業:0~10時間/月
年間休日:125日
※年末年始期間もシフト勤務により稼働は発生いたしますが、別日程で連休を取っていただきます

■その他
・年次有給休暇
・慶弔休暇・特別休暇

給与
■想定年収

500万円~600万円

月給制
月給 350,070円~420,000円
(月給¥350,070~ 基本給¥266,720~ 固定残業代¥83,350~を含む/月)

給与改定・賞与
  • 賞与 年2回(7月・12月)
  • 決算賞与 年1回(支給要件有)
交通費

実費支給(月15万円まで)

休日・休暇
  • 完全週休2日(土・日・祝)
  • 年次有給休暇
  • 夏季休暇
  • 年末年始休暇(9連休以上)
  • 慶弔休暇・特別休暇
保険・福利厚生
  • 各種社会保険完備、財形制度、個人型確定拠出年金制度
  • 健保運営施設、提携施設利用可
  • 健康支援制度(インフルエンザ予防接種費用全額会社負担)
  • 育児支援制度
  • 5年、10年などの節目に、勤続年数に応じた特別休暇、リフレッシュ休暇手当の支給
  • 全社イベント(4月・10月)
  • チーム単位での慰労会
教育制度
  • グロービスマネジメントスクール(外部研修)
  • BizCAMPUS(外部研修)
  • Schoo(オンライン研修)
  • 書籍購入補助
  • AIツール利用補助

採用ステップ

  1. STEP01 応募・書類選考

    ネットドリーマーズにご関心をお寄せいただきありがとうございます。 ご希望の募集職種のページからご応募ください。 ご応募から1週間前後で結果をご連絡致します。

  2. STEP02 面接 / 各部門責任者

    ご自身のスキルやご経験を活かしてネットドリーマーズでご活躍いただくご自身のイメージや、将来のキャリアプランをお聞かせください。 即戦力としてだけでなく、様々なフィールドでご活躍いただく可能性も検討させていただきたいと思います。

  3. STEP03 面接 / 各事業本部長

    1次面接でお話いただいたキャリアプランやネットドリーマーズで実現したいことについて、より深く、より詳細に議論をさせていただきたいと思います。

  4. STEP04 面接 / 役員

    ネットドリーマーズがあなたに寄せる期待とあなたのキャリア展望にミスマッチがないよう、しっかりお話しさせていただきます。 ご質問もご満足いただけるまでお受けいたします。

  5. STEP05 内定のご案内

    一緒に夢をカタチにしていきましょう。 入社タイミングは、様々なご事情を考慮いたしますので、遠慮なくご相談ください。